Mannelijke vs. vrouwelijke CEO’s: Zijn er verschillen in waardenhiërarchie?

Abstract

In dit onderzoek wordt onderzocht of verschillen in leiderschapsstijlen tussen mannelijke en vrouwelijke CEO’s verklaard kunnen worden door verschillen in waardenhiërarchieën. Hierbij wordt de waardentheorie van Schwartz als basis gebruikt. In de literatuurstudie wordt de waardentheorie van Schwartz uiteengezet. Vervolgens wordt ingegaan op wat er in de managementliteratuur terug te vinden is over verschillen in leiderschapsstijlen tussen mannen en vrouwen. Op basis hiervan worden vier hypotheses opgesteld. In een empirisch onderzoek worden deze hypotheses getest aan de hand van t-testen in SPSS. Hiervoor werd gebruik gemaakt van een dataset van het Research Center for Entrepreneurship and Family Firms. Uit de resultaten blijkt dat drie van de vier hypotheses verworpen moeten worden. Op basis hiervan kan besloten worden dat verschillen in leiderschapsstijl tussen genders niet te wijten is aan verschillen in waardenhiërarchieën. Het gebrek aan verschillen is waarschijnlijk te wijten aan de invloed van twee moderators: leeftijd en opleidingsgraad. Toekomstig onderzoek moet uitwijzen welke resultaten bekomen worden indien rekening gehouden wordt met leeftijd en opleidingsgraad.