De determinanten en het re-integratieproces bij burn- en bore-outs op het werkdomein

Abstract

Faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen master in de handelswetenschappen Masterthesis

De determinanten en het re-integratieproces bij burn- en bore-outs op het werkdomein

Laure Decan Scriptie ingediend tot het behalen van de graad van master in de handelswetenschappen, afstudeerrichting ondernemerschap en management

PROMOTOR : Prof. HOEKX Laura Begeleider : MONNENS Ulrike

Samenvatting Deze masterproef onderzoekt het ideale re-integratieproces bij burn-out en bore-out. De studie begint met het identificeren van de problematiek rondom burn-out en bore-out. Vervolgens belicht de literatuurstudie de definities van burn-out en bore-out, evenals hun respectievelijke determinanten en gevolgen. Daarna wordt het re-integratieproces van werknemers die herstellen van deze aandoeningen besproken. Het fenomeen burn-out is tegenwoordig een veelbesproken onderwerp in de media, waarbij steeds meer mensen lijden onder werk gerelateerde stress en uitgeput raken. Dit heeft niet alleen aanzienlijke negatieve gevolgen voor het welzijn, zowel mentaal als fysiek, van de betrokken personen, maar ook voor de organisaties waarin zij actief zijn (Demol J., 2017, p. 12). Een minder bekend en relatief nieuw begrip is ‘bore-out’, dit zijn individuen die kampen met verveling en een gebrek aan uitdaging op de werkplek, wat eveneens schadelijke effecten kan hebben (Rothlin & Werder, 2008). Het re-integratietraject na een burn-out of bore-out omvat een gestructureerd proces van terugkeer naar het werk, waarbij aandacht wordt bestee