De impact van SEW op collectief psychologisch eigenaarschap: een empirische studie

Abstract

Familiebedrijven zijn een belangrijk onderdeel van de Belgische economie: maar liefst 77% van alle vennootschappen met personeel in België zijn familiebedrijven. Ze trekken steeds meer de aandacht, mede door hun unieke bedrijfscultuur en dynamiek, die grotendeels te verklaren is door hun socio emotionele waarde (SEW). Deze SEW is onderverdeeld in vijf dimensies: familiecontrole, identificatie met het familiebedrijf, emotionele verbondenheid, sociale relaties en de wens om controle over te dragen aan de volgende generatie. Het concept van psychologisch eigenaarschap (PE) biedt hierbij een waardevolle aanvulling, aangezien het de individuele en collectieve gevoelens van eigenaarschap binnen familiebedrijven verklaart. Binnen de literatuur bestaat hier nog een duidelijke leemte, die dit onderzoek probeert te vullen. Na een grondige literatuurstudie werd empirisch onderzoek uitgevoerd op basis van data van 347 respondenten uit Belgische familiebedrijven. Via regressieanalyses werden de relaties tussen elke SEW dimensie en collectief psychologisch eigenaarschap (CPE) getest. Uit de resultaten bleek dat enkel de B dimensie (sociale relaties) en de I-dimensie (identificatie met het bedrijf) een significant verband vertonen met CPE. Wanneer SEW als geheel werd getest, bleek het wel een significante relatie met CPE te hebben. Dit verschil kan worden verklaard doordat andere dimensies mogelijk indirect bijdragen aan PE via de B- en I-dimensie. Een robuustheidstest toonde aan dat geen van de individuele SEW-dimensies signi