De Invloed van Bankierskenmerken op het Kredietverleningsproces voor Familiebedrijven: Een Experiment

Abstract

Vertrekkende vanuit aannames van de signaleringstheorie, de menselijk kapitaal theorie en de verschillen op vlak van risicoaversie tussen mannen en vrouwen, gaat dit onderzoek na hoe individuele bankierskenmerken de interpretatie van vijf kwalitatieve signalen beïnvloeden. Om dit te testen heeft dit onderzoek gebruik gemaakt van een conjoint experiment, waarbij 98 Belgische bankiers verschillende hypothetische kredietscenario’s beoordeelden. De data werd vervolgens geanalyseerd met behulp van hiërarchisch lineaire modellen. Daaruit blijkt dat bankiers met meer kredietervaring positiever staan tegenover een kredietaanvraag voor familiale overdracht. Meer ervaren bankiers verkiezen ook eerder opvolgers met externe werkervaring zonder inmenging van de vorige generatie. Een ander opmerkelijk resultaat is dat bankiers die vertrouwd zijn met de werking van familiebedrijven doorgaans positiever staan tegenover kredietverlening voor intergenerationele overdracht. Dat komt niet meteen doordat ze beter in staat zijn om die kwalitatieve signalen succesvol te interpreteren, maar eerder uit de opgebouwde impliciete kennis en oordeelsvorming. Tot slot verkiezen vrouwelijke bankiers met een hoge mate van risicoaversie eerder interne bestuursleden. De resultaten tonen een heterogene manier van verwerking aan omtrent de interpretatie van kwalitatieve informatie en benadrukken het belang van verdere inzichten in de achterliggende mechanismen van kredietbeoordelingen door bankiers.