Welke factoren bepalen de loonkosten in Belgische bedrijven?

Abstract

Deze masterproef onderzoekt hoe sectorspecifieke kenmerken zoals digitalisering, kapitaalintensiteit, ondernemingsgrootte en multinationale status de loonkosten en arbeidsproductiviteit beïnvloeden in de Belgische detailhandel. De analyse is gebaseerd op een grote paneldataset van ondernemingen in de sectoren 45, 46 en 47 voor de periode 2010–2023.

De resultaten tonen een statistisch significante maar praktisch beperkte positieve relatie tussen arbeidsproductiviteit en loonkosten: een stijging van de productiviteit met 1% leidt gemiddeld tot een loonstijging van circa 0,21%. Multinationale ondernemingen, grotere bedrijven, kapitaalintensieve ondernemingen en ondernemingen met een hogere digitaliseringsgraad scoren gemiddeld hoger op productiviteit, maar het effect op loonkosten blijft in de meeste gevallen gering. Kapitaalintensiteit vertoont het sterkste verband met productiviteit, gevolgd door digitalisering.

Deze bevindingen bevestigen deels bestaande theorieën, maar benadrukken ook dat in de Belgische context institutionele factoren, zoals sectorale cao’s, de doorwerking van productiviteitswinsten naar lonen temperen. Beleidsmatig onderstreept dit het belang van investeringen in fysieke en digitale middelen, gekoppeld aan organisatorische hervormingen en vaardighedenontwikkeling.