Werving en selectie van vrouwelijke professionals; marktanalyse van een sterk groeiende doelgroep in de arbeidsmarkt

Abstract

De beslissing 'wie zal leiden' is één van de grootste uitdagingen voor bedrijven. De leiders' cumulatieve beslissingen zullen ofwel de algemene prestatie van de onderneming verbeteren, ofwel de groei afremmen, haar cultuur verlagen en talentvolle topkandidaten voor afstoten. Maar talent is schaars. Er heerst een'global war for executive talent'. De kandidatenpool van toptalent bestaat daarenboven voor het overgrote deel uit mannen, ondanks dat er steeds meer meisjes universitaire studies afronden. Onderzoek heeft nochtans aangetoond dat genderdiversiteit in de bedrijfsleiding tot betere economische resultaten leidt. Vandaar dat steeds meer bedrijven overgaan tot een divers HR-beleid. Wat is de reden voor het lage aantal vrouwelijke kandidaten voor topfuncties? Hoe verloopt die werving en selectie van professionelen concreet? Zijn er verschillen tussen de rekrutering van vrouwelijke en mannelijke professionals op het vlak van eisen, voorkeuren en neutraliteit? Dat is de aanzet voor deze