Inzetbaarheid of employabiliteit levenslang hooghouden. Gevalstudie Defensie

Abstract

Onze samenleving evolueert door de globalisering en de kennisintensivering in een steeds sneller wordend tempo en ook de arbeidsmarkt blijft hierin niet achter. Organisaties verwachten tegenwoordig van werknemers flexibiliteit en mobiliteit als basiswaarden. De 'job voor het leven' is aan het verdwijnen waardoor werknemers in de toekomst zelden hun hele loopbaan bij éénzelfde werkgever zullen doorbrengen. Dit impliceert dat men moet gaan van een gevoel van baanzekerheid naar een gevoel van werkzekerheid. Deze stelling is direct van toepassing op het Ministerie van Defensie. Onder het Gemengde Loopbaan Concept zal er immers een afslanking en verjonging van het leger plaatsvinden. Dit betekent dat een groot aantal militairen de overstap naar een andere werkgever zullen moeten maken. Bij deze nieuwe werkgever is het waarschijnlijk dat men andere competenties en bekwaamheden nodig zal hebben om succesvol te zijn. Het is duidelijk dat de employabiliteit of inzetbaarheid van de werknemers bi