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dc.contributor.authorMARTENS, Hilda-
dc.contributor.authorBombaerts, G-
dc.date.accessioned2010-04-06T13:47:55Z-
dc.date.available2010-04-06T13:47:55Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.citationHRWorld-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/10846-
dc.description.abstractSi l’on affirme généralement que l’absentéisme des travailleurs âgés est plus élevé que celui des jeunes, la réalité est toutefois plus nuancée.-
dc.language.isoen-
dc.publisherKluwer-
dc.titleUne politique de présence au travail pragmatique, préventivz et Positive-
dc.typeJournal Contribution-
local.format.pages1-
local.bibliographicCitation.jcatM-
local.type.refereedNon-Refereed-
local.type.specifiedNews Item-
dc.bibliographicCitation.oldjcatA3-
local.classIncludeIn-ExcludeFrom-List/ExcludeFromFRIS-
dc.identifier.urlhttp://communities.kluwer.be/hrworld/content.aspx?id=4784&LangType=2060-
item.fulltextWith Fulltext-
item.fullcitationMARTENS, Hilda & Bombaerts, G (2009) Une politique de présence au travail pragmatique, préventivz et Positive. In: HRWorld.-
item.contributorMARTENS, Hilda-
item.contributorBombaerts, G-
item.accessRightsOpen Access-
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