Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/11362
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorZANONI, Patrizia-
dc.date.accessioned2010-12-28T10:28:16Z-
dc.date.availableNO_RESTRICTION-
dc.date.available2010-12-28T10:28:16Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.citationP&O praktijkblad, 8(10). p. 4-8-
dc.identifier.issn1780-2849-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/11362-
dc.description.abstractVlaamse organisaties tellen vandaag steeds meer een etnisch divers personeel. Om alle werknemers optimaal te laten ontplooien en presteren moeten organisaties meer inclusief worden. Ook al bestaat er over dit principe brede consensus onder wetenschappers en praktijkmensen is er tot vandaag weinig geweten over de organisatiepraktijken die gevoelens van inclusie effectief bevorderen en hoe ze deze gevoelens juist teweeg brengen. Praktische en theoretische lessen worden getrokken uit de vergelijking van de ervaringen van vier Vlaamse KMO’s met het managen van een etnisch divers personeel.-
dc.language.isonl-
dc.publisherKluwer-
dc.subject.otherdiversiteitsmanagement, KMO's-
dc.titleInclusief organiseren: Succesvolle praktijken uit Vlaamse KMO's-
dc.typeJournal Contribution-
dc.identifier.epage8-
dc.identifier.issue10-
dc.identifier.spage4-
dc.identifier.volume8-
local.bibliographicCitation.jcatA3-
local.type.refereedNon-Refereed-
local.type.specifiedArticle-
dc.bibliographicCitation.oldjcatA3-
item.fulltextNo Fulltext-
item.contributorZANONI, Patrizia-
item.fullcitationZANONI, Patrizia (2010) Inclusief organiseren: Succesvolle praktijken uit Vlaamse KMO's. In: P&O praktijkblad, 8(10). p. 4-8.-
item.accessRightsClosed Access-
crisitem.journal.issn1780-2849-
Appears in Collections:Research publications
Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.