Imago-onderzoek bij de brandweer van Antwerpen als mogelijke werkgever voor allochtonen in het kader van diversiteitsmanagement

Abstract

'Diversiteit in de organisatie' is sinds een tiental jaren sterk in de belangstelling komen te staan. Het besef groeit dat de heterogeniteit van het personeelsbestand belangrijke implicaties heeft voor vele aspecten van het organiseren. In deze masterproef wordt op twee manieren een imago-onderzoek verricht bij de brandweer van Antwerpen, om te kijken of hun huidig imago mogelijk belemmerend werkt voor de instroom van allochtonen in de organisatie. De eerste imagostudie werd uitgevoerd in samenwerking met het bureau voor diversiteitsbeleid met behulp van face-to-face interviews. De tweede imagostudie werd uitgevoerd met behulp van een enquête. Er worden tenslotte adviezen geformuleerd om een significante instroom van allochtone medewerkers binnen de brandweer van Antwerpen te verkrijgen, te behouden en open te verwelkomen in de organisatie.