Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/1316
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorLAMBRECHTS, Frank-
dc.contributor.authorMARTENS, Hilda-
dc.contributor.authorVANDENBERK, Anneleen-
dc.date.accessioned2007-03-22T12:03:15Z-
dc.date.available2007-03-22T12:03:15Z-
dc.date.issued2006-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/1316-
dc.description.sponsorshipEuropees Sociaal Fonds-
dc.language.isonl-
dc.subject.otherMenselijk potentieel-
dc.titleNaar een leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Umicore. Conclusies na drie onderzoeksprojecten-
dc.typeResearch Report-
local.format.pages15-
local.bibliographicCitation.jcatR2-
dc.bibliographicCitation.oldjcat-
item.fullcitationLAMBRECHTS, Frank; MARTENS, Hilda & VANDENBERK, Anneleen (2006) Naar een leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Umicore. Conclusies na drie onderzoeksprojecten.-
item.contributorLAMBRECHTS, Frank-
item.contributorMARTENS, Hilda-
item.contributorVANDENBERK, Anneleen-
item.fulltextNo Fulltext-
item.accessRightsClosed Access-
Appears in Collections:Research publications
Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.