Een verjaringstermijn is nog geen beroepstermijn: de impact van regelgeving inzake openbaarheid van bestuur op artikel 15 van de arbeidsovereenkomstenwet

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/13489

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	DE BECKER, Alexander	-
dc.date.accessioned	2012-03-29T08:00:09Z	-
dc.date.available	2012-03-29T08:00:09Z	-
dc.date.issued	2012	-
dc.identifier.citation	Revue de droit social / Tijdschrift voor sociaal recht, 2012(4), p. 469-482.	-
dc.identifier.issn	0035-1113	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/1942/13489	-
dc.language.iso	nl	-
dc.title	Een verjaringstermijn is nog geen beroepstermijn: de impact van regelgeving inzake openbaarheid van bestuur op artikel 15 van de arbeidsovereenkomstenwet	-
dc.type	Journal Contribution	-
dc.identifier.epage	482	-
dc.identifier.issue	4	-
dc.identifier.spage	469	-
dc.identifier.volume	2012	-
local.bibliographicCitation.jcat	A1	-
local.type.refereed	Refereed	-
local.type.specified	Article	-
dc.bibliographicCitation.oldjcat	A2	-
local.identifier.vabb	c:vabb:340265	-
item.accessRights	Closed Access	-
item.contributor	DE BECKER, Alexander	-
item.validation	vabb 2014	-
item.fullcitation	DE BECKER, Alexander (2012) Een verjaringstermijn is nog geen beroepstermijn: de impact van regelgeving inzake openbaarheid van bestuur op artikel 15 van de arbeidsovereenkomstenwet. In: Revue de droit social / Tijdschrift voor sociaal recht, 2012(4), p. 469-482..	-
item.fulltext	No Fulltext	-
crisitem.journal.issn	0035-1113	-
Appears in Collections:	Research publications

Check