Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/13489
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorDE BECKER, Alexander-
dc.date.accessioned2012-03-29T08:00:09Z-
dc.date.available2012-03-29T08:00:09Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.citationRevue de droit social / Tijdschrift voor sociaal recht, 2012(4), p. 469-482.-
dc.identifier.issn0035-1113-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/13489-
dc.language.isonl-
dc.titleEen verjaringstermijn is nog geen beroepstermijn: de impact van regelgeving inzake openbaarheid van bestuur op artikel 15 van de arbeidsovereenkomstenwet-
dc.typeJournal Contribution-
dc.identifier.epage482-
dc.identifier.issue4-
dc.identifier.spage469-
dc.identifier.volume2012-
local.bibliographicCitation.jcatA1-
local.type.refereedRefereed-
local.type.specifiedArticle-
dc.bibliographicCitation.oldjcatA2-
local.identifier.vabbc:vabb:340265-
item.accessRightsClosed Access-
item.contributorDE BECKER, Alexander-
item.fulltextNo Fulltext-
item.fullcitationDE BECKER, Alexander (2012) Een verjaringstermijn is nog geen beroepstermijn: de impact van regelgeving inzake openbaarheid van bestuur op artikel 15 van de arbeidsovereenkomstenwet. In: Revue de droit social / Tijdschrift voor sociaal recht, 2012(4), p. 469-482..-
item.validationvabb 2014-
crisitem.journal.issn0035-1113-
Appears in Collections:Research publications
Show simple item record

Page view(s)

36
checked on Aug 25, 2023

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.