Diversiteit in dienstenchequebedrijven: een studie naar diversiteitspraktijken

Abstract

Deze thesis gaat in op de problematiek van diversiteit in dienstenchequebedrijven en welke diversiteitspraktijken dienstenchequebedrijven in Limburg moeten toepassen. De kansengroepen in Vlaanderen kampen met problemen op de arbeidsmarkt. Hun afstand naar de arbeidsmarkt is groot en een eventuele oplossing hiervoor is de invoering van het dienstenchequestelsel in 2004 geweest. Dit stelsel heeft twee belangrijke doelstellingen: het creëren van nieuwe werkgelegenheid voor de kansengroepen en het zwartwerk omzetten naar arbeid in loondienst. Sinds de invoering in 2004 is het dienstenchequestelsel een succes gebleken. Er zijn al bijna 150.000 mensen tewerkgesteld in de dienstenchequebedrijven. Omdat door het stelsel van de dienstencheques de afstand naar de reguliere arbeidsmarkt verkleind wordt voor de kansengroepen, hebben de dienstenchequebedrijven een heel divers personeelsbestand. Om de diversiteit in de bedrijven goed te managen, hebben de dienstenchequebedrijven een diversiteitsbel