Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1942/15629
Title: | Diversiteit in dienstenchequebedrijven: een studie naar diversiteitspraktijken | Authors: | Haex, Kris | Advisors: | ZANONI, Patrizia VAN LAER, Koen VERMAUT, Hannah |
Issue Date: | 2013 | Publisher: | UHasselt | Abstract: | Deze thesis gaat in op de problematiek van diversiteit in dienstenchequebedrijven en welke diversiteitspraktijken dienstenchequebedrijven in Limburg moeten toepassen. De kansengroepen in Vlaanderen kampen met problemen op de arbeidsmarkt. Hun afstand naar de arbeidsmarkt is groot en een eventuele oplossing hiervoor is de invoering van het dienstenchequestelsel in 2004 geweest. Dit stelsel heeft twee belangrijke doelstellingen: het creëren van nieuwe werkgelegenheid voor de kansengroepen en het zwartwerk omzetten naar arbeid in loondienst. Sinds de invoering in 2004 is het dienstenchequestelsel een succes gebleken. Er zijn al bijna 150.000 mensen tewerkgesteld in de dienstenchequebedrijven. Omdat door het stelsel van de dienstencheques de afstand naar de reguliere arbeidsmarkt verkleind wordt voor de kansengroepen, hebben de dienstenchequebedrijven een heel divers personeelsbestand. Om de diversiteit in de bedrijven goed te managen, hebben de dienstenchequebedrijven een diversiteitsbel | Notes: | master in de toegepaste economische wetenschappen-innovatie en ondernemerschap | Document URI: | http://hdl.handle.net/1942/15629 | Category: | T2 | Type: | Theses and Dissertations |
Appears in Collections: | Master theses |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
07257512012637.pdf | 1.75 MB | Adobe PDF | View/Open |
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.