De invloed van CEO narcisme op de groei van private bedrijven

Abstract

In de literatuur zijn reeds heel wat factoren bekend die een invloed kunnen hebben op de groei van een bedrijf. Echter wordt hierbij weinig aandacht besteed aan de persoonlijkheid van de CEO, hoewel wordt verondersteld dat persoonlijkheid wel eens een grote invloed zou kunnen hebben, zeker binnen private bedrijven. In deze masterproef wordt voornamelijk de nadruk gelegd op het persoonlijkheidskenmerk narcisme omdat van CEO’s die hoog scoren op dit kenmerk geweten is dat ze zich voornamelijk zullen focussen op zichtbare en gewaagde acties. Hierdoor ontstaat de verwachting dat er een positief verband bestaat tussen CEO narcisme en de groei van private bedrijven waarbij de meer narcistische CEO zich voornamelijk zal focussen op kunstmatige groei. Om de variabele CEO narcisme te meten wordt gebruik gemaakt van een LinkedIn-maatstaf. Vervolgens wordt op basis van een steekproef van 356 Belgische private bedrijven nagegaan wat de invloed hiervan is op de groei van de private bedrijven. De resultaten leveren empirisch bewijs voor het bestaan van een positieve relatie tussen CEO narcisme en de groei van private bedrijven. Daarnaast wordt ook deels de hypothese bevestigd dat CEO’s zich voornamelijk op kunstmatige groei zullen focussen, waarbij voornamelijk een groei in materiële vaste activa waar te nemen is.

Sleutelwoorden: groei, CEO narcisme, private bedrijven, leeftijd CEO.