Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/31
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorGRIETEN, Styn-
dc.date.accessioned2004-08-24T10:17:20Z-
dc.date.available2004-08-24T10:17:20Z-
dc.date.issued2002-
dc.identifier.citationHRMagazine - Jaarboek Personeelsbeleid in België, p. 13-133.-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/31-
dc.language.isonl-
dc.subject.otherMenselijk potentieel-
dc.titleOrganisatiediagnose versus ontwikkeling: Een blik op stress-onderzoek.-
dc.typeBook Section-
dc.identifier.epage133-
dc.identifier.spage13-
local.bibliographicCitation.jcatB3-
local.type.specifiedBook Section-
dc.bibliographicCitation.oldjcatB2-
local.bibliographicCitation.btitleHRMagazine - Jaarboek Personeelsbeleid in België-
item.contributorGRIETEN, Styn-
item.fullcitationGRIETEN, Styn (2002) Organisatiediagnose versus ontwikkeling: Een blik op stress-onderzoek.. In: HRMagazine - Jaarboek Personeelsbeleid in België, p. 13-133..-
item.accessRightsClosed Access-
item.fulltextNo Fulltext-
Appears in Collections:Research publications
Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.