Naar een gezond en zeker pensioen dankzij de financiële huisarts

Abstract

verbonden aan het Expertisecentrum ITEM / Universiteit Maastricht (pim.mertens@maastrichtuniversity.nl (mailto:pim.mertens@maastrichtuniversity.nl)) Tijdens de negende editie van het Pensioenseminar bij de Universiteit Maastricht(1) is stilgestaan bij de samenhang tussen pensioenen, zorg, wonen en werk en bij de vraag hoe dit in onderling verband gebracht kan worden en daarmee kan bijdragen aan de levensstandaard van ouderen. Daarbij dienen meerdere perspectieven in ogenschouw te worden genomen, waaronder de nieuwe technologische ontwikkelingen. Met als thema 'De oude dag: een nieuwe rol voor de pensioensector op weg naar meer welvaart, of naar meer welzijn?', werd gedurende het Pensioenseminar via de 'Outside In' benadering pensioen bekeken vanuit meerdere invalshoeken. Hierbij is gebleken dat welvaart en welzijn vaak hand in hand gaan. Dit artikel licht de bevindingen, aanbevelingen en conclusies uit die tijdens het Pensioenseminar aan bod zijn gekomen. Stand van zaken in het (Europese) pensioenlandschap Gegeven is dat het pensioenlandschap voortdurend aan verandering onderhevig is en een waardevast pensioen niet meer vanzelfsprekend is. Het is van groot belang om naast de welvaart van een land ook het welzijn van de inwoners en (toekomstige) pensioengerechtigden in acht te nemen. Iedere lidstaat hanteert hiertoe een eigen pensioenbeleid. Desalniettemin kunnen volgens Janwillem Bouma(2), Matti Leppälä(3) en Alwin Oerlemans(4) enkele gemeenschappelijke ontwikkelingen worden geïdentificeerd. Als uitganspunt dient hierbij gewezen te worden op de trend waarbij de risico's steeds meer naar het individu verschuiven, bijvoorbeeld door de afname van het staatspensioen en de verschuiving van DB naar DC-contracten. In het welvarende Nederland is het volgens Oerlemans steeds belangrijker om zelf een weg te zoeken en zaken te regelen. Leppälä benadrukt in dit verband dat lidstaten er niet vanuit kunnen en mogen gaan dat deelnemers deze risico's inzien en beoordelen. Van drie naar zes pensioenpijlers