Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/33030
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorVANCLEEF, Sara-
dc.date.accessioned2021-01-05T08:22:19Z-
dc.date.available2021-01-05T08:22:19Z-
dc.date.issued2020-
dc.date.submitted2020-12-30T16:00:21Z-
dc.identifier.citationTijdschrift voorbestuurswetenschappen en publiekrecht, 2020 (10) , p. 540 -542-
dc.identifier.issn0040-7437-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/33030-
dc.language.isonl-
dc.titleDiscriminatie bij toegang tot arbeid kan ook indien er geen sprake is van een aanwervingsprocedure-
dc.typeJournal Contribution-
dc.identifier.epage542-
dc.identifier.issue10-
dc.identifier.spage540-
dc.identifier.volume2020-
local.format.pages3-
local.bibliographicCitation.jcatA2-
local.type.refereedRefereed-
local.type.specifiedNote-
dc.identifier.eissn2684-6365-
local.provider.typePdf-
local.uhasselt.uhpubyes-
local.uhasselt.internationalno-
item.fulltextWith Fulltext-
item.contributorVANCLEEF, Sara-
item.fullcitationVANCLEEF, Sara (2020) Discriminatie bij toegang tot arbeid kan ook indien er geen sprake is van een aanwervingsprocedure. In: Tijdschrift voorbestuurswetenschappen en publiekrecht, 2020 (10) , p. 540 -542.-
item.accessRightsRestricted Access-
Appears in Collections:Research publications
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
S. Vancleef, Discriminatie bij toegang tot arbeid kan ook indien er geen sprake is van een aanwervingsprocedure (noot onder HvJ 23 april 2020, nr. C-507 18), TBP 2020, 540-542..pdf
  Restricted Access		Published version83.17 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.