Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/33030
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorVANCLEEF, Sara-
dc.date.accessioned2021-01-05T08:22:19Z-
dc.date.available2021-01-05T08:22:19Z-
dc.date.issued2020-
dc.date.submitted2020-12-30T16:00:21Z-
dc.identifier.citationTijdschrift voorbestuurswetenschappen en publiekrecht, 2020 (10) , p. 540 -542-
dc.identifier.issn0040-7437-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/33030-
dc.language.isonl-
dc.titleDiscriminatie bij toegang tot arbeid kan ook indien er geen sprake is van een aanwervingsprocedure-
dc.typeJournal Contribution-
dc.identifier.epage542-
dc.identifier.issue10-
dc.identifier.spage540-
dc.identifier.volume2020-
local.format.pages3-
local.bibliographicCitation.jcatA2-
local.type.refereedRefereed-
local.type.specifiedNote-
dc.identifier.eissn2684-6365-
local.provider.typePdf-
local.uhasselt.uhpubyes-
local.uhasselt.internationalno-
item.fulltextWith Fulltext-
item.accessRightsRestricted Access-
item.contributorVANCLEEF, Sara-
item.fullcitationVANCLEEF, Sara (2020) Discriminatie bij toegang tot arbeid kan ook indien er geen sprake is van een aanwervingsprocedure. In: Tijdschrift voorbestuurswetenschappen en publiekrecht, 2020 (10) , p. 540 -542.-
Appears in Collections:Research publications
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
S. Vancleef, Discriminatie bij toegang tot arbeid kan ook indien er geen sprake is van een aanwervingsprocedure (noot onder HvJ 23 april 2020, nr. C-507 18), TBP 2020, 540-542..pdf
  Restricted Access		Published version83.17 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record

Page view(s)

52
checked on Sep 6, 2022

Download(s)

16
checked on Sep 6, 2022

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.