Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/33275
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMAES, Alexander-
dc.contributor.authorFASTREZ, Laurent-
dc.date.accessioned2021-02-02T14:37:36Z-
dc.date.available2021-02-02T14:37:36Z-
dc.date.issued2020-
dc.date.submitted2021-02-01T11:36:56Z-
dc.identifier.citationRevue de droit social (Bruxelles) = Tijdschrift voor sociaal recht, 2020 (3) , p. 291 -343-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/33275-
dc.language.isonl-
dc.titleDe afwezigen hebben (on)gelijk: ontslag op basis van de Bradfordfactor of absenteïsme. Een analyse in het licht van de antidiscriminatiewetgeving, het kennelijk onredelijk ontslag en het rechtsmisbruik.-
dc.typeJournal Contribution-
dc.identifier.epage343-
dc.identifier.issue3-
dc.identifier.spage291-
dc.identifier.volume2020-
local.format.pages53-
local.bibliographicCitation.jcatA1-
local.type.refereedRefereed-
local.type.specifiedArticle-
local.provider.typePdf-
local.uhasselt.uhpubyes-
local.uhasselt.internationalno-
item.fulltextWith Fulltext-
item.fullcitationMAES, Alexander & FASTREZ, Laurent (2020) De afwezigen hebben (on)gelijk: ontslag op basis van de Bradfordfactor of absenteïsme. Een analyse in het licht van de antidiscriminatiewetgeving, het kennelijk onredelijk ontslag en het rechtsmisbruik.. In: Revue de droit social (Bruxelles) = Tijdschrift voor sociaal recht, 2020 (3) , p. 291 -343.-
item.contributorMAES, Alexander-
item.contributorFASTREZ, Laurent-
item.accessRightsRestricted Access-
item.validationvabb 2022-
crisitem.journal.issn0035-1113-
Appears in Collections:Research publications
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Afwezigen hebben (on)gelijk TSR_RDS 2020, nr. 3, 291-343.pdf
  Restricted Access		Published version943.14 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record

Page view(s)

24
checked on May 20, 2022

Download(s)

4
checked on May 20, 2022

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.