Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/33931
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorFOUBERT, Petra-
dc.contributor.authorVANCLEEF, Sara-
dc.date.accessioned2021-04-16T13:21:19Z-
dc.date.available2021-04-16T13:21:19Z-
dc.date.issued2021-
dc.date.submitted2021-04-15T12:53:51Z-
dc.identifier.citationRevue de droit social (Bruxelles) = Tijdschrift voor sociaal recht, 2021 (1-2) , p. 135 -166-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/33931-
dc.language.isonl-
dc.titleDe effectiviteit van het recht op gelijk loon voor gelijk(waardig) werk voor vrouwen en mannen. Het potentieel van meer loontransparantie in de strijd tegen de loonkloof-
dc.typeJournal Contribution-
dc.identifier.epage166-
dc.identifier.issue1-2-
dc.identifier.spage135-
dc.identifier.volume2021-
local.format.pages31-
local.bibliographicCitation.jcatA1-
local.type.refereedRefereed-
local.type.specifiedArticle-
local.provider.typePdf-
local.uhasselt.uhpubyes-
local.uhasselt.internationalno-
item.validationvabb 2023-
item.contributorFOUBERT, Petra-
item.contributorVANCLEEF, Sara-
item.fullcitationFOUBERT, Petra & VANCLEEF, Sara (2021) De effectiviteit van het recht op gelijk loon voor gelijk(waardig) werk voor vrouwen en mannen. Het potentieel van meer loontransparantie in de strijd tegen de loonkloof. In: Revue de droit social (Bruxelles) = Tijdschrift voor sociaal recht, 2021 (1-2) , p. 135 -166.-
item.fulltextWith Fulltext-
item.accessRightsRestricted Access-
crisitem.journal.issn0035-1113-
Appears in Collections:Research publications
Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.