Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1942/33972
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | VAN LAER, Koen | - |
dc.contributor.author | DE COSTER, Marjan | - |
dc.contributor.author | GIELENS, Tim | - |
dc.contributor.author | HENSSEN, Bart | - |
dc.contributor.author | LOYENS, Kim | - |
dc.contributor.author | SCHOLZ, Frederike | - |
dc.contributor.author | SWINNEN, Leen | - |
dc.contributor.author | THEUNISSEN, Anne | - |
dc.contributor.author | ZANONI, Patrizia | - |
dc.contributor.author | ZWAENEPOEL, Jannes | - |
dc.date.accessioned | 2021-04-23T14:16:33Z | - |
dc.date.available | 2021-04-23T14:16:33Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.date.submitted | 2021-04-22T10:07:21Z | - |
dc.identifier.citation | Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken (Print), 37 (1), p. 23-34 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1942/33972 | - |
dc.description.abstract | De coronacrisis confronteert ons op een extreme manier met een aantal vormen van ongelijkheid die onze arbeidsmarkt kenmerken. In het eerste deel van dit essay identificeren we ongelijkheden die zeer zichtbaar geworden zijn door de coronacrisis, met name de ongelijke waardering van beroepen, ongelijke onzekerheid, de ongelijke fysieke en mentale risico’s verbonden aan werk, en de ongelijke verdeling van zorgtaken. Hierbij wijzen we op manieren waarop deze ongelijkheden verbonden zijn aan sociale identiteiten, zoals gender, etniciteit en handicap. In het tweede deel bespreken we lessen die we uit de crisis kunnen trekken. Als we gewoon trachten terug te keren naar het ‘oude normaal’, zal de arbeidsmarkt gekenmerkt blijven door dezelfde ongelijkheden en zullen de groepen in de meest achtergestelde posities de voornaamste slachtoffers van de crisis worden. We doen daarom een oproep om via organisatie- en overheidsbeleid in te zetten op meer gelijkheid en zo te evolueren naar een ‘nieuw normaal’ dat gekenmerkt wordt door eerlijker gewaardeerd en zekerder werk, en door meer aandacht voor welzijn en zorg. | - |
dc.description.abstract | The COVID-19 crisis and inequality in the labour market: towards a ‘new normal’ with more or less inequalities? The corona crisis has confronted us in an extreme way with a number of forms of inequality that characterize the labour market. In the first part of this essay, we identify inequalities that have become very visible because of the corona crisis: the unequal valuation of jobs, unequal insecurity, the VAN LAER ET AL. 25 DE COVID-19-CRISIS EN ONGELIJKHEID OP DE ARBEIDSMARK T unequal physical and mental risks connected to work, and the unequal division of care work. We highlight ways in which these inequalities are connected to social identities, such as gender, ethnicity and disability. In the second part, we discuss the lessons that can be drawn from the crisis. If we simply try to return to the ‘old normal’, the labour market will continue to be characterized by the same inequalities, and those in the most disadvantaged labour market positions will be the main victims of the crisis. We therefore call for organizational and governmental policies that promote equality and allow us to move towards a ‘new normal’ that is characterized by a more equal valuation of jobs, more secure jobs, and more attention to well-being and care. | - |
dc.language.iso | nl | - |
dc.subject.other | COVID-19 | - |
dc.subject.other | (in)equality | - |
dc.subject.other | diversity | - |
dc.subject.other | the ‘new normal’ | - |
dc.title | De COVID-19-crisis en ongelijkheid op de arbeidsmarkt: naar een 'nieuw normaal' met meer of minder ongelijkheden? | - |
dc.type | Journal Contribution | - |
dc.identifier.epage | 34 | - |
dc.identifier.issue | 1 | - |
dc.identifier.spage | 23 | - |
dc.identifier.volume | 37 | - |
local.bibliographicCitation.jcat | A1 | - |
local.type.refereed | Refereed | - |
local.type.specified | Article | - |
dc.identifier.doi | 10.5117/TVA2021.1.003.LAER | - |
local.provider.type | - | |
local.uhasselt.uhpub | yes | - |
local.uhasselt.international | yes | - |
item.validation | vabb 2023 | - |
item.contributor | VAN LAER, Koen | - |
item.contributor | DE COSTER, Marjan | - |
item.contributor | GIELENS, Tim | - |
item.contributor | HENSSEN, Bart | - |
item.contributor | LOYENS, Kim | - |
item.contributor | SCHOLZ, Frederike | - |
item.contributor | SWINNEN, Leen | - |
item.contributor | THEUNISSEN, Anne | - |
item.contributor | ZANONI, Patrizia | - |
item.contributor | ZWAENEPOEL, Jannes | - |
item.accessRights | Restricted Access | - |
item.fullcitation | VAN LAER, Koen; DE COSTER, Marjan; GIELENS, Tim; HENSSEN, Bart; LOYENS, Kim; SCHOLZ, Frederike; SWINNEN, Leen; THEUNISSEN, Anne; ZANONI, Patrizia & ZWAENEPOEL, Jannes (2021) De COVID-19-crisis en ongelijkheid op de arbeidsmarkt: naar een 'nieuw normaal' met meer of minder ongelijkheden?. In: Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken (Print), 37 (1), p. 23-34. | - |
item.fulltext | With Fulltext | - |
crisitem.journal.issn | 0169-2216 | - |
Appears in Collections: | Research publications |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Van Laer et al 2021 TvA.pdf Restricted Access | Published version | 635.53 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Page view(s)
164
checked on Sep 7, 2022
Download(s)
62
checked on Sep 7, 2022
Google ScholarTM
Check
Altmetric
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.