Bijdrage 5. De effectiviteit van het recht op gelijk loon voor gelijk(waardig) werk voor vrouwen en mannen. Het potentieel van meer loontransparantie in de strijd tegen de loonkloof

Abstract

De effectiviteit van het recht op gelijk loon voor gelijk(waardig) werk voor vrouwen en mannen. Het potentieel van meer loontransparantie in de strijd tegen de loonkloof. 1. Connaissance de la matière et des règles de droit qui s'y appliquent Parfaite connaissance/maîtrise de la matière. 2. Analyse claire et intelligible de la problématique L'analyse est parfaitement claire ; le style est vif, accessible, agréable à lire, facilement compréhensible (y compris pour un « non native speaker ») 3. Ampleur et profondeur de la contribution Approche complète et synthétique d'une problématique clairement identifiée et contextualisée 4. Fait preuve d'un raisonnement original et d'esprit critique L'auteur.e adopte un point de vue clair sur le fait que l'égalité salariale manque encore d'effectivité. L'analyse est éclairée par des données non-juridiques. L'auteur.e justifie le constat d'une carence d'effectivité par des données chiffrées et de manière tout à fait opportune, explique la signification (parfois mal comprise) de ces pourcentages. L'auteur.e est naturellement critique, mais sans excès ni « outrance », à l'égard des dispositifs juridiques qui ne permettent pas d'assurer l'effectivité du droit à un même salaire pour un même travail ou un travail de même valeur. L'auteur.e est propositionel.le (ci-dessous) et donc positivement critique. 5. Structure et division logiques L'enchainement des différentes parties est parfaitement clair et logique, la place réservée à chaque partie est adéquate. Il n'y a pas de longueurs.