La transparence des salaires peut-elle réduire les inégalités entre hommes et femmes ?

Abstract

La transparence des salaires peut-elle réduire les inégalités entre hommes et femmes ? La transparence des salaires peut-elle réduire les inégalités entre hommes et femmes ? June 15, 2021 5.52pm BST Face à un écart de rémunération entre les hommes et les femmes qui peine à diminuer sur le Vieux Continent, Bruxelles a proposé une nouvelle directive au mois de mars. Après sept ans d'une approche faisant appel au volontarisme des États, l'Union européenne (UE) met sur la table des mesures de transparence salariale et vient désormais se positionner sur le terrain juridique pour agir. La présidente de la Commission européenne, Ursula van der Leyen, en avait d'ailleurs fait une priorité politique dans son acte de candidature. Dans la continuité de ce qui n'avait que le statut de recommandation en 2014, l'Union demanderait notamment aux employeurs une plus grande transparence à l'égard des demandeurs d'emploi. Les Professor of law, Hasselt University Un projet de directive européenne vise à faciliter les actions en justice pour les employés s'estimant discriminés en termes de rémunération.