Leeftijdsclausules in de dienstensector: analyse vanuit discriminatierecht en vrijheid van vereniging

Abstract

Nieuwsbrief over fiscaliteit, accountancy en vennootschapsrecht Uw nieuwsbrief digitaal raadplegen op Thematax.be Een vraag? Hulp nodig? U kunt altijd terecht bij onze klantendienst via professional@larcier.com. Uw nieuwsbrief onmiddellijk in uw inbox, om altijd op de hoogte te zijn. LEEFTIJDSCLAUSULES Verplicht vertrek bij 65? Leeftijdsclausules in de dienstensector: analyse vanuit discriminatierecht en vrijheid van vereniging Dominique De Meyst, Doctoraatsbursaal sociaal recht, UHasselt/KULeuven Lien Aerts, Doctoraatsassistent sociaal recht, UHasselt Een arrest van het hof van beroep Antwerpen van 17 februari 2020 beves­ tigt het vonnis in eerste aanleg van de ondernemingsrechtbank Antwer­ pen, afdeling Hasselt, over het gedwongen ontslag van de zaakvoerder van een vennootschap bij het bereiken van de leeftijd van 65. Het ontslag was volgens het hof van beroep in overeenstemming met de antidiscriminatiewet. Leeftijdsclausules in vennootschapsstatuten, reglementen of arbeidsover­ eenkomsten, zoals deze in de besproken uitspraken, zijn schering en inslag. Zij komen voor in associaties van advocaten, consultants en andere (intellec­ tuele) dienstverstrekkers. De auteurs wijden deze bijdrage aan hun onder­ zoek van de toelaatbaarheid van dergelijke clausules. Verder stellen zij zich kort de vraag of vennoten in een associatie rekening moeten houden met de antidiscriminatiewet bij het uitoefenen van hun vrijheid van vereniging.