HRM in de context van flexibilisering, outsourcing & subcontracting

Abstract

Deze masterproef onderzoekt aan de hand van de grounded theory de relatie tussen outsourcing en het welzijn van vrachtwagenchauffeurs en magazijnmedewerkers in de logistiek in Limburg in een 3PL-dienstverlening. Door gebrek aan literaire kennis over het welzijn van werknemers in outsourcing, wordt de literatuur van het werknemerswelzijn vergeleken met de verkregen resultaten uit dit onderzoek om te kijken naar de gelijkenissen en verschillen. De data is verzameld door middel van kwalitatieve interviews van 6 vrachtwagenchauffeurs en 9 magazijnmedewerkers, waaronder 4 heftruckchauffeurs en 5 orderpickers. Het welzijn van de werknemer wordt bepaald aan de hand van vier criteria: beloningen, werktevredenheid, gezondheid en work-life balance.

De bevindingen van deze paper suggereren dat outsourcing geen negatieve invloed heeft op het werknemerswelzijn van werknemers in onderaanneming. Er werd geconcludeerd dat beloningen en werktevredenheid het welzijn positief beïnvloeden en er geen negatief verband geconcludeerd kan worden tussen de gezondheid en werktevredenheid. Daarentegen zorgt de work-life balance wel voor een negatief effect op het welzijn, maar deze negatieve effecten kunnen worden beperkt door de familie van de werknemer en zijn niet bij elke respondent van toepassing.

Sensitizing concepts: outsourcing, werknemerswelzijn, onderaannemer, logistiek, transport, Limburg, 3PL, vrachtwagenchauffeur, magazijnmedewerker, heftruckchauffeur, orderpicker