Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/44106
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorJAMMAERS, Eline
dc.contributor.authorVansimpsen, Joyce
dc.date.accessioned2024-09-13T07:53:57Z-
dc.date.available2024-09-13T07:53:57Z-
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/44106-
dc.format.mimetypeApplication/pdf
dc.languagenl
dc.publisherUHasselt
dc.titleNeurodiversiteit op het werk: hoe kunnen werkgevers een inclusieve werkomgeving creëren voor werknemers met ADHD?
dc.typeTheses and Dissertations
local.bibliographicCitation.jcatT2
dc.description.notesmaster in de handelswetenschappen-ondernemerschap en management
local.type.specifiedMaster thesis
item.fullcitationVansimpsen, Joyce (2024) Neurodiversiteit op het werk: hoe kunnen werkgevers een inclusieve werkomgeving creëren voor werknemers met ADHD?.-
item.contributorVansimpsen, Joyce-
item.accessRightsOpen Access-
item.fulltextWith Fulltext-
Appears in Collections:Master theses
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
e113b486-e9d5-41da-9636-d330684db5ee.pdf1.34 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.