Entrepreneurial fit: het vinden van de juiste medewerkers voor startups

Abstract

Deze masterproef onderzoekt hoe startups effectief talent kunnen aantrekken en behouden via een systematische literatuurstudie (SLR). Startups opereren in een context van beperkte middelen, hoge onzekerheid en snelle groei, waardoor traditionele HR-praktijken vaak niet volstaan. De analyse van 44 wetenschappelijke publicaties identificeert drie centrale thema’s: structurele uitdagingen, effectieve wervings- en retentiestrategieën, en technologische innovaties.

Belangrijke uitdagingen zijn het gebrek aan legitimiteit, beperkte financiële middelen en onvolwassen HR-processen. Effectieve strategieën omvatten employer branding, focus op person–organization fit (P-O fit), het aantrekken van generalisten en het bieden van gedeeld eigenaarschap. Digitale tools zoals AI en sociale media ondersteunen het wervingsproces, mits met behoud van menselijke inschatting.

De studie biedt een theoretisch kader dat academici en ondernemers helpt om contextspecifieke en strategische HR-keuzes te maken. Ze onderstreept het belang van authentieke communicatie, flexibele processen en cultuurgerichtheid voor duurzame groei van startups.