Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/4958
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMARTENS, Hilda-
dc.contributor.authorCardinaels, J.-
dc.date.accessioned2007-12-20T15:54:14Z-
dc.date.available2007-12-20T15:54:14Z-
dc.date.issued2002-
dc.identifier.citationHRMagazine: jaarboek personeelsbeleid in België, p. 90-93.-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/4958-
dc.language.isoen-
dc.titleVan absenteïsme naar presenteïsme: een geïntegreerde verzuimbenadering-
dc.typeBook Section-
dc.identifier.epage93-
dc.identifier.spage90-
local.bibliographicCitation.jcatB3-
local.type.specifiedBook Section-
dc.bibliographicCitation.oldjcatB2-
local.bibliographicCitation.btitleHRMagazine: jaarboek personeelsbeleid in België-
item.fullcitationMARTENS, Hilda & Cardinaels, J. (2002) Van absenteïsme naar presenteïsme: een geïntegreerde verzuimbenadering. In: HRMagazine: jaarboek personeelsbeleid in België, p. 90-93..-
item.contributorMARTENS, Hilda-
item.contributorCardinaels, J.-
item.fulltextNo Fulltext-
item.accessRightsClosed Access-
Appears in Collections:Research publications
Show simple item record

Page view(s)

104
checked on Nov 7, 2023

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.