Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/4958
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMARTENS, Hilda-
dc.contributor.authorCardinaels, J.-
dc.date.accessioned2007-12-20T15:54:14Z-
dc.date.available2007-12-20T15:54:14Z-
dc.date.issued2002-
dc.identifier.citationHRMagazine: jaarboek personeelsbeleid in België, p. 90-93.-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/4958-
dc.language.isoen-
dc.titleVan absenteïsme naar presenteïsme: een geïntegreerde verzuimbenadering-
dc.typeBook Section-
dc.identifier.epage93-
dc.identifier.spage90-
local.bibliographicCitation.jcatB3-
local.type.specifiedBook Section-
dc.bibliographicCitation.oldjcatB2-
local.bibliographicCitation.btitleHRMagazine: jaarboek personeelsbeleid in België-
item.fulltextNo Fulltext-
item.contributorMARTENS, Hilda-
item.contributorCardinaels, J.-
item.fullcitationMARTENS, Hilda & Cardinaels, J. (2002) Van absenteïsme naar presenteïsme: een geïntegreerde verzuimbenadering. In: HRMagazine: jaarboek personeelsbeleid in België, p. 90-93..-
item.accessRightsClosed Access-
Appears in Collections:Research publications
Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.