Leeftijdsbewust personeelsbeleid : gevalstudie in Nike European Logistics Center

Abstract

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid is het onderwerp van mijn eindverhandeling. Het belangrijkste onderdeel van mijn literatuurstudie geeft een antwoord op de volgende vraag: Welke zijn nu de factoren die werknemers ertoe aanzetten om het arbeidsproces vroegtijdig te verlaten en welke factoren zetten werknemers ertoe aan om langer aan de slag te blijven? Er wordt een onderscheid gemaakt naar 3 niveaus, namelijk factoren op individueel niveau, factoren op organisatieniveau en factoren op maatschappelijk niveau. Mijn praktijkstudie heb ik uitgevoerd bij het European Logistics Center van Nike te Laakdal. Ze hebben midden 2007 een werkgroep opgericht om zo de implementatie van Leeftijdsbewust Personeelsbeleid binnen Nike te vergemakkelijken.