Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/8985
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMARTENS, Hilda-
dc.contributor.authorDE KEUKELAERE, Marie-
dc.contributor.authorDRIESKENS, Germaine-
dc.date.accessioned2008-12-05T09:03:24Z-
dc.date.available2008-12-05T09:03:24Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.isbn9789089130143-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/8985-
dc.description.abstractHet 7-S diversiteitsinstrument wordt met zijn toepassing in Sodexo besproken. Aan de hand van vragen worden 7 organisatie-elementen (strategie, structuur, systemen, significante waarden, staf, sleutelvaardigheden en stijl) onder de loep genomen om na te gaan in welke mate het diversiteitsbeleid geïntegreerd is in het organisatiebeleid. Er worden werkpunten geformuleerd.-
dc.language.isonl-
dc.publisherUniversiteit Hasselt-
dc.subject.otherMenselijk potentieel-
dc.titleOp de rails naar Diversiteit in Sodexho. Diversiteit integreren in de organisatie aan de hand van het 7S-model-
dc.typeBook-
local.format.pages36-
local.bibliographicCitation.jcatB1-
local.type.specifiedBook-
dc.bibliographicCitation.oldjcatB1-
item.fulltextNo Fulltext-
item.contributorMARTENS, Hilda-
item.contributorDE KEUKELAERE, Marie-
item.contributorDRIESKENS, Germaine-
item.fullcitationMARTENS, Hilda; DE KEUKELAERE, Marie & DRIESKENS, Germaine (2008) Op de rails naar Diversiteit in Sodexho. Diversiteit integreren in de organisatie aan de hand van het 7S-model.-
item.accessRightsClosed Access-
Appears in Collections:Research publications
Show simple item record

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.