Loopbanen in de ICT-sector

Abstract

Met de regelmaat van de klok publiceren vacaturekranten artikels over de ‘dood van de carrière’. Wanneer ze die uitspraak doen, hebben ze een welbepaald type carrière voor ogen: een carrière waarbij je na je studies in een bedrijf begint en waarbij je nog steeds in datzelfde bedrijf werkt als je met pensioen gaat. Ondertussen ben je stap voor stap omhooggeklommen in de bedrijfshiërarchie. Dit soort rechtlijnige carrières krijgt het gezelschap van heel grillige loopbanen. De ICT-sector zou bij uitstek een sector zijn waar deze grillige loopbanen opgang maken. Maar is dit wel zo? En geldt dit zowel voor mannen als voor vrouwen?