Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/9579
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMARTENS, Hilda-
dc.contributor.authorMANSHOVEN, Joke-
dc.date.accessioned2009-05-01T10:12:52Z-
dc.date.issued2007-
dc.identifier.citationOver.Werk. Tijdschrift van het Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming, 17(2). p. 108-112-
dc.identifier.issn1379-7034-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/9579-
dc.description.abstractIn deze brochure wordt een manier van aanpakken voorgesteld om iedereen in de organisatie te betrekken bij een diversiteitsbeleid. Door middel van focusgroepen, die een vorm van groepsgesprekken zijn, worden de ervaringen, meningen en adviezen van werknemers gevraagd en bevraagd. Het beleid kan hiermee verder aan de slag kan.-
dc.language.isonl-
dc.publisherLeuven-
dc.titleOp de rails naar diversiteit. De toegevoegde waarde van focusgroepen.-
dc.typeJournal Contribution-
dc.identifier.epage112-
dc.identifier.issue2-
dc.identifier.spage108-
dc.identifier.volume17-
local.format.pages5-
local.bibliographicCitation.jcatA3-
local.type.refereedNon-Refereed-
local.type.specifiedArticle-
dc.bibliographicCitation.oldjcatA3-
local.provider.typePdf-
local.uhasselt.internationalno-
item.fulltextWith Fulltext-
item.contributorMARTENS, Hilda-
item.contributorMANSHOVEN, Joke-
item.fullcitationMARTENS, Hilda & MANSHOVEN, Joke (2007) Op de rails naar diversiteit. De toegevoegde waarde van focusgroepen.. In: Over.Werk. Tijdschrift van het Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming, 17(2). p. 108-112.-
item.accessRightsRestricted Access-
crisitem.journal.issn1379-7034-
Appears in Collections:Research publications
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
overwerk_2007_2_15.pdf
  Restricted Access		Published version155.81 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.