Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1942/9579
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | MARTENS, Hilda | - |
dc.contributor.author | MANSHOVEN, Joke | - |
dc.date.accessioned | 2009-05-01T10:12:52Z | - |
dc.date.issued | 2007 | - |
dc.identifier.citation | Over.Werk. Tijdschrift van het Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming, 17(2). p. 108-112 | - |
dc.identifier.issn | 1379-7034 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1942/9579 | - |
dc.description.abstract | In deze brochure wordt een manier van aanpakken voorgesteld om iedereen in de organisatie te betrekken bij een diversiteitsbeleid. Door middel van focusgroepen, die een vorm van groepsgesprekken zijn, worden de ervaringen, meningen en adviezen van werknemers gevraagd en bevraagd. Het beleid kan hiermee verder aan de slag kan. | - |
dc.language.iso | nl | - |
dc.publisher | Leuven | - |
dc.title | Op de rails naar diversiteit. De toegevoegde waarde van focusgroepen. | - |
dc.type | Journal Contribution | - |
dc.identifier.epage | 112 | - |
dc.identifier.issue | 2 | - |
dc.identifier.spage | 108 | - |
dc.identifier.volume | 17 | - |
local.bibliographicCitation.jcat | A3 | - |
local.type.refereed | Non-Refereed | - |
dc.bibliographicCitation.oldjcat | A3 | - |
item.fulltext | No Fulltext | - |
item.fullcitation | MARTENS, Hilda & MANSHOVEN, Joke (2007) Op de rails naar diversiteit. De toegevoegde waarde van focusgroepen.. In: Over.Werk. Tijdschrift van het Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming, 17(2). p. 108-112. | - |
item.accessRights | Closed Access | - |
item.contributor | MARTENS, Hilda | - |
item.contributor | MANSHOVEN, Joke | - |
crisitem.journal.issn | 1379-7034 | - |
Appears in Collections: | Research publications |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.