Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/10844
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMARTENS, Hilda-
dc.contributor.authorBombaerts, G-
dc.date.accessioned2010-04-06T13:42:56Z-
dc.date.available2010-04-06T13:42:56Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.citationHRWorld-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/10844-
dc.description.abstractHet is een diepgeworteld beeld dat ouderen meer afwezig zijn dan jongeren. Maar de realiteit is echter genuanceerder. Een goed inzicht in de feiten en een goed aanwezigheidsbeleid verhogen de concurrentiepositie en kunnen de meerkost van personeel extreem verlagen.-
dc.language.isonl-
dc.titleAanwezigheidsbeleid: pragmatisch, preventief en Positief-
dc.typeJournal Contribution-
local.format.pages1-
local.bibliographicCitation.jcatM-
local.type.refereedNon-Refereed-
local.type.specifiedNews Item-
dc.bibliographicCitation.oldjcatA3-
local.classIncludeIn-ExcludeFrom-List/ExcludeFromFRIS-
dc.identifier.urlhttp://communities.kluwer.be/hrworld/content.aspx?id=4756&LangType=2067-
item.fullcitationMARTENS, Hilda & Bombaerts, G (2009) Aanwezigheidsbeleid: pragmatisch, preventief en Positief. In: HRWorld.-
item.contributorMARTENS, Hilda-
item.contributorBombaerts, G-
item.accessRightsOpen Access-
item.fulltextWith Fulltext-
Appears in Collections:Research publications
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Aanwezigheidsbeleid.pdfPublished version64.79 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record

Page view(s)

28
checked on Sep 7, 2022

Download(s)

10
checked on Sep 7, 2022

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.