Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1942/10844
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | MARTENS, Hilda | - |
dc.contributor.author | Bombaerts, G | - |
dc.date.accessioned | 2010-04-06T13:42:56Z | - |
dc.date.available | 2010-04-06T13:42:56Z | - |
dc.date.issued | 2009 | - |
dc.identifier.citation | HRWorld | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1942/10844 | - |
dc.description.abstract | Het is een diepgeworteld beeld dat ouderen meer afwezig zijn dan jongeren. Maar de realiteit is echter genuanceerder. Een goed inzicht in de feiten en een goed aanwezigheidsbeleid verhogen de concurrentiepositie en kunnen de meerkost van personeel extreem verlagen. | - |
dc.language.iso | nl | - |
dc.title | Aanwezigheidsbeleid: pragmatisch, preventief en Positief | - |
dc.type | Journal Contribution | - |
local.format.pages | 1 | - |
local.bibliographicCitation.jcat | M | - |
local.type.refereed | Non-Refereed | - |
local.type.specified | News Item | - |
dc.bibliographicCitation.oldjcat | A3 | - |
local.class | IncludeIn-ExcludeFrom-List/ExcludeFromFRIS | - |
dc.identifier.url | http://communities.kluwer.be/hrworld/content.aspx?id=4756&LangType=2067 | - |
item.fullcitation | MARTENS, Hilda & Bombaerts, G (2009) Aanwezigheidsbeleid: pragmatisch, preventief en Positief. In: HRWorld. | - |
item.contributor | MARTENS, Hilda | - |
item.contributor | Bombaerts, G | - |
item.accessRights | Open Access | - |
item.fulltext | With Fulltext | - |
Appears in Collections: | Research publications |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Aanwezigheidsbeleid.pdf | Published version | 64.79 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.