Leeftijdsbewust beleid als antwoord op de crisis.

Abstract

Zes maanden geleden was leeftijdsbewust beleid hot. Waarschuwingen en analyses van de grootte en de risico’s van de vergrijzing waren dagelijkse kost in de media. Knelpuntvacatures leken een onuitroeibare epidemie voor onze economie.Tot de crisis zich tussen onze collectieve oren nestelde. Plots werd het muisstil rond leeftijdsbewust beleid. Alle aandacht gaat nu unisolo naar bezuinigen, herstructureren, overleven. En dat is gek. Want leeftijdsbewust beleid geeft mee een antwoord op de crisis. Elke organisatie moet namelijk niet enkel kijken hoe ze de crisis overleeft. Ze moet ook kijken hoe ze maximaal zal profiteren als de economie – hopelijk erg snel - weer aantrekt. Daarom moet het (personeels)beleid er alles aan doen om kennis in huis te houden.