Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1942/10850| Title: | Kennismanagement is leeftijdsbewust of faalt! | Authors: | MARTENS, Hilda Bombaerts, G |
Issue Date: | 2009 | Publisher: | Kluwer | Source: | HRWorld | Abstract: | Kennis is zonder twijfel dé kwaliteit die oudere werknemers kunnen uitspelen. En kennis is zonder twijfel dé uitdaging voor de competitieve bedrijfsleiders van de 21e eeuw. Kennismanagement en leeftijdsbewust beleid zullen dan ook onlosmakelijk verbonden zijn in een organisatie die zich bevindt in een samenleving met een steeds groter wordende groep 50-65-jarigen. Merk op dat we spreken over kennismanagement en niet over kennisborging. Binnen een leeftijdsbewust beleid wordt kennismanagement veel te vaak verengd tot kennisborging omdat er bijvoorbeeld binnen de vijf jaar 20% van de werknemers uitstromen en men die kennis niet kwijt wil. Het is een belangrijk aspect van kennismanagement, maar zeker niet voldoende. | Document URI: | http://hdl.handle.net/1942/10850 | Link to publication/dataset: | http://www.hrworld.be/hrworld/content.aspx?id=4484 | Category: | M | Type: | Journal Contribution |
| Appears in Collections: | Research publications |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Kennismanagement.pdf | Published version | 65.71 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.