Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1942/11145| Title: | Naar een innovatief genderbeleid bij het management van de Vlaamse overheid | Other Titles: | Een kwantitatief en kwalitatief onderzoek naar de doorstroming naar N-1 functies | Authors: | LEMBRECHTS, Lieve | Issue Date: | 2010 | Publisher: | Universiteit Hasselt, SEIN, in opdracht van de dienst Emancipatiezaken, Vlaamse overheid | Abstract: | Vrouwen blijken nog steeds ondervertegenwoordigd te zijn binnen het middenkader van de Vlaamse overheid, ondanks de inspanningen die de laatste jaren geleverd werden om het vrouwelijke aandeel te verhogen. Behalve de vrouwelijke ondervertegenwoordiging valt ook de beperkte belangstelling voor N-1 functies, van vrouwen én mannen, op. De dienst Emancipatiezaken van de Vlaamse overheid gaf ons dan ook de opdracht om na te gaan welke (genderspecifieke) knelpunten er zijn wat de doorstroming naar N-1 functies betreft en gerichte oplossingen hiervoor aan te reiken. | Keywords: | Gelijke kansen en vrouwen;management carrières loopbanen | Document URI: | http://hdl.handle.net/1942/11145 | Category: | R2 | Type: | Research Report |
| Appears in Collections: | Research publications |
Show full item record
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.