Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/1159
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSCHEPERS, Nathalie-
dc.date.accessioned2007-01-05T15:04:37Z-
dc.date.available2007-01-05T15:04:37Z-
dc.date.issued2005-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/1159-
dc.format.extent2126134 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isonl-
dc.subject.otherGlobalisering, vrij verkeer van arbeid, vrij verkeer van kapitaal, globaliseringsgolf, multinationale ondernemingen (MNO's), eclectisch paradigma, integratiestrategie, soevereine staat, privatiseringen, eenheidscultuur, cultuurtypologie, F- en G-culturen van Pinto, cultureel management-
dc.titleGlobaliseringsmanagement : omgaan met cultuurverschillen. Met bijzondere referentie naar enkele multinationale ondernemingen in Limburg-
dc.typeTheses and Dissertations-
local.format.pages224-
local.bibliographicCitation.jcatT2-
local.type.specifiedMaster thesis-
dc.bibliographicCitation.oldjcat-
item.fulltextWith Fulltext-
item.contributorSCHEPERS, Nathalie-
item.accessRightsOpen Access-
item.fullcitationSCHEPERS, Nathalie (2005) Globaliseringsmanagement : omgaan met cultuurverschillen. Met bijzondere referentie naar enkele multinationale ondernemingen in Limburg.-
Appears in Collections:Master theses
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
schepers-nathalie.pdf2.08 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record

Page view(s)

192
checked on Nov 7, 2023

Download(s)

266
checked on Nov 7, 2023

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.