Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/1159
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSCHEPERS, Nathalie-
dc.date.accessioned2007-01-05T15:04:37Z-
dc.date.available2007-01-05T15:04:37Z-
dc.date.issued2005-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/1159-
dc.format.extent2126134 bytes-
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isonl-
dc.subject.otherGlobalisering, vrij verkeer van arbeid, vrij verkeer van kapitaal, globaliseringsgolf, multinationale ondernemingen (MNO's), eclectisch paradigma, integratiestrategie, soevereine staat, privatiseringen, eenheidscultuur, cultuurtypologie, F- en G-culturen van Pinto, cultureel management-
dc.titleGlobaliseringsmanagement : omgaan met cultuurverschillen. Met bijzondere referentie naar enkele multinationale ondernemingen in Limburg-
dc.typeTheses and Dissertations-
local.format.pages224-
local.bibliographicCitation.jcatT2-
local.type.specifiedMaster thesis-
dc.bibliographicCitation.oldjcat-
item.fullcitationSCHEPERS, Nathalie (2005) Globaliseringsmanagement : omgaan met cultuurverschillen. Met bijzondere referentie naar enkele multinationale ondernemingen in Limburg.-
item.fulltextWith Fulltext-
item.accessRightsOpen Access-
item.contributorSCHEPERS, Nathalie-
Appears in Collections:Master theses
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
schepers-nathalie.pdf2.08 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.