Individualisering en flexibilisering als antwoord op het probleem van ongelijke kansen? Een kritische analyse

Abstract

Het is een gekend probleem dat bepaalde sociodemografische groepen ondervertegenwoordigd blijven op de Vlaamse arbeidsmarkt. De laatste jaren zien we debatten omtrent het arbeidsmarktbeleid gericht op deze groepen steeds meer focussen op activering met een sterkere nadruk op individuele verantwoordelijkheid – individualisering – en op de flexibilisering van arbeidsrelaties. Dit stuk biedt een kritische analyse van dit soort beleid. Op basis van inzichten uit de internationale wetenschappelijke literatuur rond diversiteit en ongelijkheid op de arbeidsmarkt, bespreken we voorwaarden die ingevuld moeten worden om tot een meer gelijke Vlaamse arbeidsmarkt te komen.