Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/34362
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorFoubert-
dc.contributor.authorDE MEYST, Dominique-
dc.contributor.authorHENDRICKS, Alicia-
dc.date.accessioned2021-06-25T13:35:45Z-
dc.date.available2021-06-25T13:35:45Z-
dc.date.issued2021-
dc.date.submitted2021-06-18T12:51:08Z-
dc.identifier.citationNieuw Juridisch Weekblad, 2021 (438) , p. 229 -230-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1942/34362-
dc.description.abstractMeervoudige discriminatie is een koepelterm om gevallen aan te duiden waarin één persoon wordt gediscrimineerd op basis van twee of meer discriminatiecriteria. F. werd slachtoffer van drie onderscheiden discriminaties op basis van handicap en geslacht. De arbeidsrechtbank van ntwerpen kent driemaal de wettelijke schadevergoeding van zes maanden brutoloon toe, berekend op basis van het aantal vastgestelde inbreuken op de wet.-
dc.language.isonl-
dc.titleSchadevergoeding bij meervoudige discriminatie-
dc.typeJournal Contribution-
dc.identifier.epage230-
dc.identifier.issue438-
dc.identifier.spage229-
dc.identifier.volume2021-
local.bibliographicCitation.jcatA3-
local.type.refereedNon-Refereed-
local.type.specifiedNote-
local.provider.typePdf-
local.uhasselt.uhpubyes-
local.uhasselt.internationalno-
item.contributorDE MEYST, Dominique-
item.contributorHENDRICKS, Alicia-
item.fullcitationDE MEYST, Dominique & HENDRICKS, Alicia (2021) Schadevergoeding bij meervoudige discriminatie. In: Nieuw Juridisch Weekblad, 2021 (438) , p. 229 -230.-
item.fulltextWith Fulltext-
item.accessRightsOpen Access-
crisitem.journal.issn1378-8914-
Appears in Collections:Research publications
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
NJW 2021, nr. 438, 229-230.pdf
  Restricted Access		Published version59.46 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
NJW 2021, nr. 438, 229-230.pdfPeer-reviewed author version96.82 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.