Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1942/9552
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | MARTENS, Hilda | - |
dc.date.accessioned | 2009-04-29T15:20:38Z | - |
dc.date.issued | 2008 | - |
dc.identifier.citation | Praktijkgids personeels- & organisatiemanagement, p. 155-180. | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1942/9552 | - |
dc.description.abstract | We ontwikkelden in Universiteit Hasselt een instrument, gebaseerd op het 7S-model van Peters en Waterman om organisaties te ondersteunen in de integratie van hun diversiteits¬management in het organisatiemanagement. We beschrijven hierna onze uitgangspunten bij het werken aan diversiteit in organisaties, het 7S-model, het 7S-diversiteitsinstrument, het gebruik en de resultaten ervan bij het Stadsbestuur van Hasselt. In het laatste deel beschrijven we kort de verschillende wijze waarop we het 7S-diversiteitsinstrument gebruikten en de effecten . | - |
dc.language.iso | nl | - |
dc.publisher | Kluwer | - |
dc.title | Optimaliseren van het Diversiteitsmanagement d.m.v. het 7S-diversiteitsinstrument bij het stadsbestuur Hasselt | - |
dc.type | Book Section | - |
dc.identifier.epage | 180 | - |
dc.identifier.spage | 155 | - |
dc.identifier.volume | 21 | - |
local.bibliographicCitation.jcat | B3 | - |
local.type.specified | Book Section | - |
dc.bibliographicCitation.oldjcat | B2 | - |
local.bibliographicCitation.btitle | Praktijkgids personeels- & organisatiemanagement | - |
item.fulltext | No Fulltext | - |
item.accessRights | Closed Access | - |
item.fullcitation | MARTENS, Hilda (2008) Optimaliseren van het Diversiteitsmanagement d.m.v. het 7S-diversiteitsinstrument bij het stadsbestuur Hasselt. In: Praktijkgids personeels- & organisatiemanagement, p. 155-180.. | - |
item.contributor | MARTENS, Hilda | - |
Appears in Collections: | Research publications |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.