Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/1942/9552
Title: | Optimaliseren van het Diversiteitsmanagement d.m.v. het 7S-diversiteitsinstrument bij het stadsbestuur Hasselt | Authors: | MARTENS, Hilda | Issue Date: | 2008 | Publisher: | Kluwer | Source: | Praktijkgids personeels- & organisatiemanagement, p. 155-180. | Abstract: | We ontwikkelden in Universiteit Hasselt een instrument, gebaseerd op het 7S-model van Peters en Waterman om organisaties te ondersteunen in de integratie van hun diversiteits¬management in het organisatiemanagement. We beschrijven hierna onze uitgangspunten bij het werken aan diversiteit in organisaties, het 7S-model, het 7S-diversiteitsinstrument, het gebruik en de resultaten ervan bij het Stadsbestuur van Hasselt. In het laatste deel beschrijven we kort de verschillende wijze waarop we het 7S-diversiteitsinstrument gebruikten en de effecten . | Document URI: | http://hdl.handle.net/1942/9552 | Category: | B3 | Type: | Book Section |
Appears in Collections: | Research publications |
Show full item record
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.