MANSHOVEN, Joke

Email Alert RSS Feed

Profile

Full Name
MANSHOVEN, Joke
Email
joke.manshoven@uhasselt.be
 
Loading... 5 0 5 0 false
Loading... 6 0 5 0 false

Publications

Results 1-20 of 36 (Search time: 0.016 seconds).

show all
Issue DateTitleContributor(s)TypeCat.
12008Resultats des groupes de rencontre concernant l’accueil, la collaboration, la combinaison vie professionnelle-vie privée au sein du Groupe SNCB.MARTENS, Hilda; MANSHOVEN, Joke; DE KEUKELAERE, Marie; DRIESKENS, GermaineBookB1
22008Resultaten van focusgroepen rond onthaal, samenwerking, combinatie werk-privé in de NMBS-GroepMARTENS, Hilda; MANSHOVEN, Joke; DE KEUKELAERE, Marie; DRIESKENS, GermaineBookB1
32007Personeelsbeleid voor oudere werknemers. Effectief en efficiënt langer aan de slag.MARTENS, Hilda; MANSHOVEN, Joke; LAMBRECHTS, FrankBook SectionB2
42007Personeelsbeleid voor oudere werknemers: effectief en efficiënt ‘langer’ aan de slagMARTENS, Hilda; MANSHOVEN, Joke; LAMBRECHTS, FrankJournal ContributionA3
52007Zilveren instrumenten en processen: de toegevoegde waarde van leeftijdsbewust personeelsbeleidMARTENS, Hilda; MANSHOVEN, Joke; LAMBRECHTS, FrankJournal ContributionA3
62007Leeftijdsbewust sturen op personeel. Hoe mensen langer aan het werk houden?MARTENS, Hilda; LAMBRECHTS, Frank; MANSHOVEN, JokeJournal ContributionA3
72007Het verkrijgen van een draagvlak voor een diversiteitsmanagementMARTENS, Hilda; MANSHOVEN, JokeBookB1
82007Diversiteit integreren in de organisatie aan de hand van het 7S-model. Doe-het-zelf instrumentMARTENS, Hilda; DE KEUKELAERE, Marie; MANSHOVEN, JokeBookB1
92007Intégrer la diversité dans l’organisation au moyen du modèle 7S. Un instrument do-it-yourselfMARTENS, Hilda; DE KEUKELAERE, Marie; MANSHOVEN, JokeBookB1
102007Op de rails naar diversiteit. De toegevoegde waarde van focusgroepen.MARTENS, Hilda; MANSHOVEN, JokeJournal ContributionA3
112007De toegevoegde waarde van focusgroepen.MARTENS, Hilda; MANSHOVEN, JokeBookB1
122007La valeur ajoutée des focus groupes.MARTENS, Hilda; MANSHOVEN, JokeBookB1
132007Un management de la diversité s’appuie sur une plateforme suffisament large. Un instrument do-it-yourself.MARTENS, Hilda; MANSHOVEN, JokeBookB1
142006Wat kunnen bedrijven doen om hun werknemers met plezier, effectief en efficiënt "langer" aan de slag te houden?MARTENS, Hilda; LAMBRECHTS, Frank; MANSHOVEN, JokeJournal ContributionA3
152006Silver Processes and Instruments. Towards an age-friendly HR managementMARTENS, Hilda; MANSHOVEN, Joke; LAMBRECHTS, Frank; VANDENBERK, AnneleenBook SectionB2
162006Interne loopbaanveranderingen bij UmicoreVANDENBERK, Anneleen; DE WEERDT, Sven; MARTENS, Hilda; LAMBRECHTS, Frank; MANSHOVEN, JokeResearch ReportR2
172006An organizational development approach towards age diversity practices in Belgian organizationsMARTENS, Hilda; LAMBRECHTS, Frank; MANSHOVEN, Joke; VANDENBERK, AnneleenJournal ContributionA1
182006Epidemiologische aspecten van zelfmoordgedrag in Vlaanderen – 1990-2001DE CLERCK, Sara; MERTENS, Tinne; MANSHOVEN, Joke; Vanhove, R.; VINCK, JanJournal ContributionA1
192006Project "Recidivepreventie suïcidepogingen in samenwerking met huisartsen"DE CLERCK, Sara; MANSHOVEN, Joke; MERTENS, Tinne; VINCK, Jan; Vanhove, RitaResearch ReportR2
202006Silver Processes and Instruments. Towards an age-friendly HR managementMARTENS, Hilda; MANSHOVEN, Joke; LAMBRECHTS, Frank; VANDENBERK, AnneleenProceedings PaperC2
show all