De COVID-19-crisis en ongelijkheid op de arbeidsmarkt: naar een 'nieuw normaal' met meer of minder ongelijkheden?

Abstract

De coronacrisis confronteert ons op een extreme manier met een aantal vormen van ongelijkheid die onze arbeidsmarkt kenmerken. In het eerste deel van dit essay identificeren we ongelijkheden die zeer zichtbaar geworden zijn door de coronacrisis, met name de ongelijke waardering van beroepen, ongelijke onzekerheid, de ongelijke fysieke en mentale risico’s verbonden aan werk, en de ongelijke verdeling van zorgtaken. Hierbij wijzen we op manieren waarop deze ongelijkheden verbonden zijn aan sociale identiteiten, zoals gender, etniciteit en handicap. In het tweede deel bespreken we lessen die we uit de crisis kunnen trekken. Als we gewoon trachten terug te keren naar het ‘oude normaal’, zal de arbeidsmarkt gekenmerkt blijven door dezelfde ongelijkheden en zullen de groepen in de meest achtergestelde posities de voornaamste slachtoffers van de crisis worden. We doen daarom een oproep om via organisatie- en overheidsbeleid in te zetten op meer gelijkheid en zo te evolueren naar een ‘nieuw normaal’ dat gekenmerkt wordt door eerlijker gewaardeerd en zekerder werk, en door meer aandacht voor welzijn en zorg.

The COVID-19 crisis and inequality in the labour market: towards a ‘new normal’ with more or less inequalities? The corona crisis has confronted us in an extreme way with a number of forms of inequality that characterize the labour market. In the first part of this essay, we identify inequalities that have become very visible because of the corona crisis: the unequal valuation of jobs, unequal insecurity, the VAN LAER ET AL. 25 DE COVID-19-CRISIS EN ONGELIJKHEID OP DE ARBEIDSMARK T unequal physical and mental risks connected to work, and the unequal division of care work. We highlight ways in which these inequalities are connected to social identities, such as gender, ethnicity and disability. In the second part, we discuss the lessons that can be drawn from the crisis. If we simply try to return to the ‘old normal’, the labour market will continue to be characterized by the same inequalities, and those in the most disadvantaged labour market positions will be the main victims of the crisis. We therefore call for organizational and governmental policies that promote equality and allow us to move towards a ‘new normal’ that is characterized by a more equal valuation of jobs, more secure jobs, and more attention to well-being and care.